Resumen Artículo: “Prevalencia del síndrome del quemado y estudio de los factores asociados en los trabajadores de un hospital comarcal”

Los investigadores realizaron un estudio para conocer la prevalencia del síndrome de quemarse por el trabajo entre los/as trabajadores del Hospital de Mataró, Barcelona, así como conocer las características laborales y personales que se asocian con dicho síndrome. Para realizar este estudio se diseño un estudio observacional transversal para conocer la prevalencia del síndrome en los trabajadores del Hospital de Mataró. Se seleccionó una muestra aleatoria, estratificada por estamento, de 300 trabajadores/as del hospital. El colectivo de médicos y enfermeras de urgencias fue sobre muestreado para disponer de más potencia estadística a fin de comparar este servicio con el resto. Para medir el grado del síndrome se utilizó la versión española del Maslach Burnout Inventory (MBI). Se escogió un grupo de referencia de 156 médicos españoles/as que las autoras del cuestionario citan como referencia. Como variables independientes se recogieron el sexo, la edad, el estado civil, si tenían hijos y el número de hijos que vivían en casa del/de la entrevistado/a, los años de convivencia con la pareja actual, el nivel de estudios máximos alcanzados, el tipo de contrato laboral, los años de profesión, la antigüedad en la empresa, el turno y horario de trabajo, y el estamento laboral al que pertenecen. Una entrevistadora ajena al hospital y previamente entrenada repartió los 300 cuestionarios a las personas seleccionadas. Estos eran auto cumplimentados anónimamente y recogidos de forma anónima por la entrevistadora de forma confidencial en un sobre cerrado. Si alguien no entendía alguna pregunta podía consultar a la entrevistadora, que intentó tener una actitud neutral y evitar en lo posible citar los términos burnout, quemado y estresado.
Se cumplimentaron un total de 291 cuestionarios (97%) ya que nueve personas se negaron a responder. Se encuestó a 209 mujeres (71.5%) y 83 varones (28.5%) con una edad media de 38.8 (DE=9.28) años. La mayoría vivía con su pareja desde hacia una media de 15.6 (DE=8.48) años. El 62.4% tenia hijos y de estos una media de 1.68 (DE=0.86) hijos vivían en casa. La antigüedad media en la empresa fue de 10.6 (DE=8.14) años y el tiempo en la profesión de 15 (DE=8,74) años.
Los resultados de este estudio muestran que el 13.9% de los/as entrevistados/as presentaron un grado alto del síndrome de quemarse por el trabajo para cansancio emocional, el 11.1% para despersonalización y el 6.6% para realización personal. Ninguno de los/as entrevistados/as obtuvo puntuaciones elevadas en las tres escalas a la vez y un 27% de los/as encuestados/as tuvo un alto grado del síndrome en al menos una de las tres escalas. El análisis bivariado muestra que el estamento, el sexo, el estado civil, el nivel de estudios y el tipo de contrato laboral son variables que se asocian de forma estadísticamente significativa con un alto grado del síndrome en alguna de las tres escalas del MBI. La edad se correlacionó débilmente con la escala de cansancio emocional (r = 0.17), aunque de forma estadísticamente significativa (p = 0.01), siendo los de mayor edad los que tuvieron índices superiores del síndrome. Los/las que tenían hijos presentaron puntuaciones medias más elevadas en la escala de cansancio emocional (19.6 puntos) respecto a los/as que no tenían (16.5 puntos) (p < 0.05), auque no incluyó el número de hijos residentes en la casa del/de la encuestado/a. El resto de las variables estudiadas no se relacionó con cambios en las escalas del MBI.

Referencia
Pera, G. & Serra-Prat, M. (2002). Prevalencia del síndrome del quemado y estudio de los factores asociados en los trabajadores de un hospital comarcal. Gaceta Sanitaria, 16, 480-486. Recuperado el 14 de marzo de 2006, de enlace

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