Resumen Artículo: "Influencia del género sobre el proceso de desarrollo del syndrome de quemarse por el trabajo (Burnout) en profesionales de enfermería"

Gil-Monte (2002) realizó un estudio con el objetivo principal de identificar si en función del género existen diferencias significativas en las dimensiones del Maslach Burnout Inventory (MBI), y en sus antecedentes y consecuencias consideradas en este estudio. El segundo objetivo consiste en explorar si en base al género se establecen diferencias significativas en el patrón de desarrollo del síndrome de quemarse por el trabajo. La muestra utilizada para el estudio fue una no aleatoria, proveniente de dos hospitales integrados en el Servicio Canario de Salud, y ubicados en la ciudad de Santa Cruz de Tenerife, España. El número de la muestra fue de 330 sujetos. Setenta y dos sujetos se identificaron como hombres (21.8%) y 258 como mujeres (78.2%). La media de edad de la muestra fue 31.8 (DE = 7.27), 235 eran empleados/as fijos (71.2%) y 94 empleados/as evaluantes (28.5%).
Para medir sexo se utilizó un reactivo en el cual el sujeto debía redondear su sexo. La sobrecarga laboral percibida fue medida con siete reactivos del Organizacional Stress Questionnaire. La falta de reciprocidad fue evaluada mediante cinco reactivos. Los sujetos respondieron a eso reactivos con una escala de cinco grados que va de “totalmente de acuerdo” (1) a “totalmente en desacuerdo” (5) (alpha= .79). El síndrome de quemarse por el trabajo fue estimado mediante el MBI. La inclinación de absentismo se evaluó mediante 4 reactivos. Estos reactivos se evalúan con una escala Likert de cinco grados va de “Siempre” (1) a “Nunca” (5) (alpha=.71).
Los resultados reflejaron que los hombres de la muestra puntuaron significativamente más alto en falta de reciprocidad e inclinación al absentismo. El valor de prueba-T para la diferencia de medias en las dimensiones del MBI, solo resultó significativo para la dimensión de despersonalización, en el sentido de que la media de los hombres resultó significativamente superior a la de las mujeres.
Se realizó un análisis de medias en las variables que permitió afirmar que los profesionales de enfermería varones experimentaron significativamente mayores niveles de falta de reciprocidad que sus colegas femeninas, y mayor inclinación al absentismo. Asimismo sus niveles de despersonalización fueron significativamente mayores. Los resultados de este estudio sin embargo, pueden estar condicionados al tamaño de la muestra más que por los géneros. Dado a que el tamaño del parámetro de la muestra de hombres fue gamma -.21.

Referencia
Gil-Monte, P. R. (2002). Influencia del género sobre el proceso de desarrollo del syndrome de quemarse por el trabajo (Burnout) en profesionales de enfermería. Psicología em Estudo, 7, Recuperado el 28 de febrero de 2006, de enlace

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