Hipótesis
a) Se espera que los/as enfermeros/as que llevan más años de servicio presenten un nivel mayor del síndrome de quemarse por el trabajo.
b) Se espera que los/as enfermeros/as que llevan que reciben poco reconocimiento por su labor presenten un nivel mayor del síndrome de quemarse por el trabajo.
c) Se espera que los/as enfermeros/as que tengan un alto grado de insatisfacción con el centro donde trabajan presenten un nivel mayor del síndrome de quemarse por el trabajo.
d) Se espera que exista una relación entre algunas características sociodemográficas y el nivel del síndrome de quemarse por el trabajo.
Soy Roberto Omar y actualmente soy estudiante de la Universidad de Puerto Rico, Recinto de Río Piedras (y exalumno del Recinto Universitario de Mayaguez). Este blog fue un proyecto que realicé como parte del curso Aplicación de la Tecnología a la Investigación Social. A pesar de que actualmente no uso este blog, lo mantengo abierto pues hay información que puede ser pertinente a algunos/as de ustedes. Espero que así sea. Lámina tomada de www.universidad-dominicana.net
Verónica dijo
Si resulta ser correcta tus hipótesis, ¿cómo afecta el síndrome de quemarse por el trabajo de los enfermeras(os) a la calidad de los servicios de salud? En otras palabras, ¿cuáles serían las implicaciones de tu estudio?
7 Febrero 2006 | 11:40 AM