a) Se espera que los/as enfermeros/as que llevan más años de servicio presenten un nivel mayor del síndrome de quemarse por el trabajo.
b) Se espera que los/as enfermeros/as que llevan que reciben poco reconocimiento por su labor presenten un nivel mayor del síndrome de quemarse por el trabajo.
c) Se espera que los/as enfermeros/as que tengan un alto grado de insatisfacción con el centro donde trabajan presenten un nivel mayor del síndrome de quemarse por el trabajo.
d) Se espera que exista una relación entre algunas características sociodemográficas y el nivel del síndrome de quemarse por el trabajo.
Si resulta ser correcta tus hipótesis, ¿cómo afecta el síndrome de quemarse por el trabajo de los enfermeras(os) a la calidad de los servicios de salud? En otras palabras, ¿cuáles serían las implicaciones de tu estudio?
Soy estudiante de maestría en Enfermería y estoy próxima a comenzar con el escojido del tema de mi tesis. Agradecería más información o referencias para el Síndrome de Quemazón en el profesional de enfermería o el tema de el Éxodo del profesional de enfermería y los servicios de salud en Puerto Rico.
Gracias.