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Terra
La Coctelera

Categoría: Herramientas

Algo poco tradicional...

Hoy día todo orador está acompañado de una computadora, la cual, seguramente está equipada con Power Point. Este programa (y otros alternos) ha revolucionado la forma de hacer presentaciones orales. Básicamente ya hay unos estándares de qué añadir, qué poner, qué quitar, entre otras sugerencias que puedan haber. Pero también está el elemento personal. Los siguientes enlaces son de presentaciones que no son como tradicionalmente las vemos. Me parecieron sumamente interesantes y creativas.
1) Free Culture

2) OSCON 2005 Keynote - Identity 2.0

Estos dos ejemplos, son sumamente inspiradores para en algún momento buscar mi "propio estilo". Quizás tu también debieras buscar el tuyo en tu momento...

Perseus SurveySolution

Cuando digo Perseus no me estoy refiriendo al héroe mitológico, sino, más bien a un programa de computador que te permite hacer cuestionarios. Lo que hace Perseus SurveySolutions es"empowers organizations to develop and deploy sophisticated web-based surveys that are easy and cost-effective to conduct. What's more, it is centrally managed and completely web-enabled, delivering actionable results in real time" (WebPage).

Como dice en la página Web del producto, algunas de las ventajas son:
* Provide non-technical users the ability to apply advanced research techniques (branching, piping, multi-level matrix questions, randomizations, contingent choices) without having to write scripts or programs
* Enable members of a workgroup to easily collaborate on drafting questionnaires and analyzing results
* Deploy surveys through the Web, e-mail (invitations), telephone, paper, and handheld devices including PocketPC and Palm
* Maximize the lifetime value of panelists through sophisticated panel management
* Monitor responses and report data in real time through a web browser
* Enable permission-based access to reports and analysis based on standard or user-defined custom roles
* Immediately share professionally styled results organization-wide in PDF, PowerPoint, Word, HTML or Excel formats
* Integrate with existing inhouse CRM, HR, or BI systems and with existing desktop tools including Microsoft Office and SPSS

A pesar de todas sus ventajas, este programa es caro para un estudiante como yo, y aun para profesionales que tendrían que costearlo de su propio bolsillo. Pero para aquellos, como yo, que desearían un programa así y gratuito; pues esta compañía tiene desarrollado una versión en línea y ¡GRATIS! Esta versión gratuita se llama Perseus SurveySolution Express. Solo tienes que registrarte y listo. Yo ya he empezado a hacer pequeños "test" para ver cómo funciona y está bien chévere esta cuestión.

Ahora, Perseus no me ha pagado para que lo promocione ni pretendo hacer un monopolio del mismo. Hay otros programas para crear cuestionarios. Pero yo hablo del que he usado, de mi experiencia. Así que si crees que otro programa para crear cuestionarios es mejor o tiene más poder como instrumento, pues eres libre de usarlo. Si quieres puedes comentar sobre el en este blog (en comentarios). Eso es todo por ahora.

Cuetionarios en Línea

Como dije en el blog anterior, hemos estado trabajando con la elaboración de cuestionarios. El cuestionario en papel ha sido un instrumento que ha ayudado en la recolección de datos para diversos estudios. Con el mismo se pudo sustituir el tener que ir personalmente donde una persona a hacerle preguntas relacionadas al tema de investigación. Y aunque parezca esto un poco impersonal, es una ventaja cuando ponemos en peso la distancia y el tiempo; ya que puedes enviar un cuestionario en papel por correo a casi cualquier lugar y varios cuestionarios a la misma vez. Pero como sabemos, la tecnología ha impactado nuestras vidas de diversas maneras. Esto ha llevado a la creación de encuestas por correo-e y encuestas electrónicas.

Las encuestas por correo-e son aquellas en los que generalmente uno recibe un cuestionario anejado en el correo-e, lo contestas, lo vuelves a anejar y lo envías al destinatario. Pero también están las encuestas por línea o electrónicas. También son enviadas por correo-e; pero en vez de anejar un cuestionario, te envían un enlace que te lleva directamente al cuestionario electrónico. Esta forma es más fácil para el participante, ya que no tendría que pasar el trabajo de bajar el documento del anejo, contestarlo, anejarlo y enviarlo, sino que solo accesa el enlace, contesta el cuestionarios y presiona el botó de enviar y listo. Ahora, este no queda excluido de fortalezas y debilidades.

Entre las fortalezas (como las presentó el Dr. Núñez) están: la economía de tiempo y costo, respuestas rápidas, es fácil de enviar recordatorio a los participantes, el procesamiento y análisis de de los datos, los patrones de salto complejos, los datos pueden exportarse y el análisis puede trabajarse en otro programa. Handwerk, Carson, y Blackwell’s (2000) encontraron que la gente escribe más comentarios en los cuestionarios en línea comparados con los cuestionarios en papel.

Entre las debilidades dichas por el Dr. Núñez están: el que los cuestionarios no lucen igual en diferentes navegadores y en diferentes monitores; los participantes pueden recibir diferentes estímulos visuales para la misma pregunta; los participantes pueden tener diferentes niveles de destrezas digitales y esto puede ser una fuente de error o de no respuesta. En términos generales, vamos a tener menos gente respondiendo al cuestionario en línea (Mertler, 2002). Otras debilidades son que requiere ciertas destrezas digitales: manejo del teclado, “mouse”, navegación, entre otras (Bennett, 1999); algunas personas se fatigan más leyendo de un monitor que de un papel; se requiere hacer “scrolling”; hay nuevos navegadores que hacen más difícil controlar como se va a ver el cuestionario.

También hay unos errores relacionados a los cuestionarios en línea (Dillman, 2000): 1) Error de cobertura: Cuando los participantes de determinada población no tienen la misma oportunidad de participar en la encuesta; 2) error por falta de respuesta: El resultado de que haya personas de la muestra que no respondan y que, de haberlo hecho, habrían dado respuestas diferentes a las preguntas de la encuesta que los que sí han respondido. (Tomado de la presentación del Dr. Núñez)

Sugerencias dadas fueron: Introducir el cuestionario con una pantalla de bienvenida que motive y haga énfasis en la facilidad de responder, e instruya a los encuestados sobre cómo responder y acceder a la siguiente página o sección del cuestionario; elegir para la primera cuestión un ítem que con probabilidad sea de interés para la mayoría de encuestados o se pueda responder fácilmente, y sea visible en la primera página del cuestionario; restringir el uso de colores para que: a) se mantenga la consistencia de figuras y fondo, b) se facilite la lectura, c) no dificulten la navegación por la Web, y d) se mantenga la uniformidad entre los distintos grupos de preguntas; evitar diferencias en el aspecto visual de las preguntas como resultado de distintas configuraciones de pantalla, sistemas operativos, navegadores, visualizaciones parciales de la pantalla y justificaciones de texto; proporcionar instrucciones específicas sobre qué operaciones debe realizar el encuestado para completar el cuestionario en el punto que sean necesarias; utilizar símbolos gráficos o palabras para que el encuestado pueda saber en todo momento hasta donde ha completado el proceso; limitar a lo estrictamente necesario el número de preguntas; utiliza el menor número posible de preguntas. Asegúrate que cada una de las preguntas aborda un asunto significativo. Mantén las preguntas cortas; un estudio encontró que los estudiantes solo están dispuestos a invertir de 10 a 15 minutos en completar una encuesta. (Handwerk, Carson, & Blackwell, 2000); probar el cuestionario en varias plataformas: (e.g. Mac y Windows) y dentro de una variedad de navegadores (e.g. Netscape e Internet Explorer) (Tomado de la presentación del Dr. Núñez).

En el próximo blog hablaré sobre Perseus (un programa para elaborar cuestionarios en línea). ---------> Ir al blog